Sudah lama juga saya tidak membuat posting di blog saya, dikarenakan banyak pekerjaan yang harus saya selesaikan.
Nah, untuk posting kali ini saya akan saya cuma mau membahas mengenai pelaksanaan Pemilihan Legislatif Tahun 2009 tanggal 9 April kemarin.
Setelah melihat dan mendengar berita - berita mengenai pelaksanaan Pemilu Legislatif di TV maupun koran, saya sunggu kecewa dengan perilaku elit politik di negeri kita. Banyak calon legislatif yang akhirnya stress karena tidak terpilih menjadi anggota Dewan. Banyak juga komplain dari para caleg maupun partai terhadap hasil pemilihan legislatif.
Saya jadi bertanya pada diri sendiri, sudahkan para elit politik memiliki kedewasaan dalam berpolitik ? Mereka seperti anak kecil yang apabila kalah dalam suatu permainan, mereka tidak terima.
Sungguh aneh saya merasakan suhu politik di negeri kita. Para caleg maupun partai banyak yang ikut dalam pemilihan dikarenakan hanya untuk mencari keuntungan bagi pribadi mereka sendiri - sendiri. Sedangkan nasib jutaan rakyat tidak dipedulikan. Mereka hanya peduli saat berkampanye saja. Padahal kebanyakan janji - janji manis para calon legislator banyak yang hanya bualan belaka.
Akhirnya kita hanya dapat berdo'a semoga bangsa kita bisa terbebas dari pertikaian antar elit politik.
Semoga ....
Sabtu, 25 April 2009
Sabtu, 11 April 2009
Hingga Jumat (10/4) pukul 21.30 WIB, data tabulasi di Komisi Pemilihan Umum menunjukkan, Partai Demokrat masih berada di posisi teratas untuk perolehan suara tingkat DPR. Suara yang didapat Partai Demokrat sebesar 20,842 persen. Sementara Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan mendapat 14,54 persen suara.Partai Golkar masih ketat bersaing di posisi ketiga dengan 14,344 persen. Disusul Partai Keadilan Sejahtera 8,605 persen, Partai Amanat Nasional 7,557 persen, dan Partai Kebangkitan Bangsa 6,634. Partai Persatuan Pembangunan dan Gerindra berada di posisi tujuh dan delapan. Perolehan suara mereka 5,13 dan 4,836 persen. Hanura mendapat 3,335 persen dan Partai Karya Peduli Bangsa 1,564 persen.
Persentase tersebut merupakan data yang terkumpul dari 8.537 tempat pemungutan suara yang tersebar di seluruh Indonesia. Ada 529 ribu TPS yang dibentuk untuk menampung aspirasi rakyat dalam memilih wakil rakyat pada pemilu legislatif kemarin.
Mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerja keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi? Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.
ARIES
Pegawai Aries adalah pemecah masalah yang baik. Mereka cenderung ingin berada di lapangan dan menangani berbagai bidang pekerjaan dan memperbaiki berbagai permasalahan. Mereka tidak akan senang bekerja di belakang meja dalam jadwal penuh mulai jam 9 sampai jam 5 sore. Pegawai Aries yang kebosanan, yang dipaksa untuk tetap fokus dalan suatu lubang kecil akan cenderung resah, uring-uringan, dan ceroboh. Gaji sebesar apapun tidak akan mampu membujuk mereka untuk tetap bekerja dalam jadwal rutin. Uang, ternyata, bukanlah alasan mengapa mereka mau bekerja.
Mereka tidak ingin dibayar dengan gaji tinggi dan mereka bukanlah orang yang butuh status tinggi untuk memuaskan kecenderungan kompetitif mereka, tetapi yang lebih penting adalah, mereka akan sangat bahagia untuk menerima tantangan proyek baru. Secara tipikal, mereka adalah orang yang memiliki perasaan tanggun! g jawab tinggi dan membutuhkan perasaan bahwa mereka dibutuhkan.
Dan sebagai gantinya, mereka akan memberikan semua usaha mereka dan akan menunjukkan unjuk kerja yang detil dan konsisten. Mereka akan benar-benar bekerja sampai mereka kecapaian untuk membuktikan kemampuan mereka. Jika rekan kerja anda seorang Aries, maka sebaiknya anda memberi mereka kesempatan untuk bekerja secara mandiri demi menjaga agar mereka tetap produktif dan bahagia. Anda bisa juga membiarkan mereka membantu anda.
------------------------------------------------------------------
TAURUS
Taurus adalah satu diantara sekian pekerja terhandal. Mereka setia, pekerja keras, dan tidak banyak tingkah. Cara mereka bekerja sangat metodologis dan mengikuti perkembangan proyek sampai proyek tersebut selesai. Beberapa akan nampak bekerja sangat lamban. Namun ini biasanya karena mereka sangat berhati-hati. Mereka akan selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai. Mereka sangat mengharapkan untuk beker! ja dalam struktur, jadwal, dan rutinitas yang baik.
Anda akan dapat menemukan bahwa mereka mampu melakukan hal yang sama setiap hari setiap waktu yang sama. Tetapi orang Taurus tidak mudah dikendalikan, sebagaimana nampaknya.
Jika mereka bekerja dalam kondisi yang kacau, mereka tidak akan suka, dan akan cenderung gampang mengomel dan menjadi keras kepala. Mereka mungkin juga akan bertindak sama jika mereka harus bekerja diantara orang-orang yang cuek atau suatu pekerjaan yang jelas-jelas tidak memiliki kesempatan untuk berkembang.
Orang Taurus tidak akan suka jika mereka tidak melihat adanya tangga untuk didaki. Bahkan dalam kondisi terburuk pun, mereka akan menemukan jalan untuk berkembang secara perlahan, memenangkan hati orang yang paling sulit, dan mereka yang menghalangi jalan perkembangan mereka.
Para pekerja Taurus akan menerima perintah dengan sabar dan gembira sampai
akhirnya mereka menyadari bahwa mereka sedang dimanfaatkan. Mereka akan mau menerima perintah apapun, dan mau mengerjakan pekerjaan kotor apapun, tetapi mereka mengharapkan adanya balas jasa. Mereka mengharapkan balas jasa material, kenaikan gaji, dan kemungkinan kekuasaan yang lebih besar. Untuk membuat para Taurus tetap betah bekerja, pastikanlah bahwa mereka menangani proyek yang membuat mereka bisa melihat hasilnya dengan nyata.
Sebaiknya sesuatu yang mampu membuat mereka mengekspresikan kreatifitas
mereka yang unik sebagai tambahan atas sisi diri mereka yang praktis. Mereka tidak suka terperangkap dalam detil suatu pekerjaan dalam waktu yang lama. Pastikan bahwa anda memiliki jadwal pasti untuk menilai unjuk kerja dan gaji. Penghargaan ini akan membuat mereka tetap setia kepada perusahaan.
------------------------------------------------------------------
GEMINI
Para Gemini cenderung sulit untuk berkonsentrasi pada satu pekerjaan dalam jangka waktu panjang. Mereka memiliki pemikiran yaang selalu bergerak d! an suka untuk membicarakan ide mereka dengan orang lain. Mereka mengharapkan interaksi sosial bahkan walaupun pekerjaan mereka tidak mendukung hal itu.
Anda dapat dengan mudah menemui mereka menyebar gosip diberbagai sudut kantor. Mereka dapat menjadi orang yang mampu membujuk dengan sangat baik dan merupakan sales atau mediator ideal. Mereka suka bernegosiasi dan dapat mencari solusi yang paling pas bagi semua orang yang terlibat dalam negosiasi ini.
Jika mereka mendapat stimulasi yang tepat, mereka akan cenderung mampu memfokuskan diri dan bahkan cukup produktif. Jika mereka bosan, atau terbebani dengan pekerjaan yang detil, atau terpaksa untuk bekerja dengan orang yang mereka anggap membosankan, merka dapat segera menjadi jahat dan cenderung penuh gosip.
Mood mereka dapat berubah dengan luar biasa cepat, sebagaimana juga dengan produktivitas mereka. Memaksa mereka bekerja dalam jadwal dan lingkungan yang biasa saja adal! ah tindakan yang berlawanan dengan sifat alami mereka. Mereka lebih suka ber'jalan-jalan'. Jika mereka berada di kantor, mereka membutuhkan stimulasi terus-menerus.
Sebagaian besar orang Gemini akan berusaha berkembang juga mereka melihat bahwa inilah satu-satunya cara untuk membuka batasan dalam pekerjaan mereka. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk 'memaksa' mereka bekerja ekstra keras. Jika anda bekerja dengan orang Gemini, usahakanlah untuk menghindari berdebat dengan mereka, mereka akan cenderung menang.
Terkadang hal ini akan meninggalkan 'bekas' di hati anda. Mereka membutuhkan lingkungan kerja yang menerima mereka yang mampu mendukung mereka untuk melakukan 'multi tasking'
------------------------------------------------------------------
CANCER
Pegawai Cancer tidak membutuhkan pekerjaan untuk memberi makan 'ego' mereka, pekerjaan bagi mereka adalah pekerjaan, dan itulah jalan bagi mereka untuk mendapat uang. Mereka bekerja dengan sangat stabil dan umumnya sangat dapat diandalkan. Anda sangat dapat mengandalkan mereka
masalah ketepatan waktu dan dalam melakukan apapun yang perlu. Mereka tidak tertarik terlibat dalam perebutan kekuasaan atau mereka juga tidak akan marah jika ada orang lain yang maju mendahului dia. Mereka mampu menerima semua situasi, karena mereka melihat hal ini sebagai suatu pijakan dalam susunan tangga. Motivasi mereka adalah rasa aman.
Mereka akan meminta gaji lebih tinggi, semakin lama mereka berada dalam perusahaan yang sama.
Mereka ingin menjadi perlu kuatir untuk memenuhi kebutuhan mereka besok, maka mereka menginginkan posisi yang stabil dengan resiko yang tidak tinggi. Para pegawai Cancer ini terkadang dapat memasuki saat-saat gelap mereka. Dalam saat-saat ini, umumnya produktifitas menurun, sebagaimana juga semua orang di kantor.
Mood mereka dapat menjadi sangat kuat, sehingga mempengaruhi banyak orang. Untuk menghindari hal ini, para manajer ! dan rekan kerja sebaiknya membuat kantor terasa senyaman dan seramah mungkin. Jangan pernah memaksa mereka mengungkapkan pemikiran mereka yang paling dalam, karena kecenderungan mereka adalah untuk bersikap rahasia dan protektif. Usaha kita untuk membuka pribadi mereka dapat diartikan sebagai usaha untuk mengganggu rasa aman mereka.
------------------------------------------------------------------
LEO
Para Leo ingin tampil sebagai orang yang 'paling' di kantor. Bahkan jika mereka tidak mampu memimpin, maka mereka akan cenderung mencari segala kesempatan untuk meningkatkan status mereka, dan jika seseorang berada didepan mereka, waspadalah.
Mereka akan menunjukkan ketidak sukaan mereka dengan terus menerus cemberut dan mengeluh. Mereka butuh peningkatan sampai mereka mau untuk
menerima tanggung jawab lebih dan membawa beban lebih daripada semua orang di kantor. Mereka juga orang yang suka mempromosikan diri sendiri. Mereka sangat cenderung untuk mengatakan kepada se! mua orang bahwa betapa hebatnya pekerjaan dia.
Mereka juga suka sekali untuk memberikan nasihat-nasihat walaupun tidak diinginkan. Mereka tahu bahwa mereka superior, dan menginginkan agar semua orang tahu akan hal ini. Kesombongan mereka dapat meyebabkan masalah pada saat bekerja dengan atasan. Secara tipikal, mereka hanyalah pekerja keras yang ingin menunjukkan kepada semua orang siapa diri mereka.
Mereka cenderung hebat di posisi sales, posisi dimana mereka dapat mempromosikan produk atau perusahaan, sebagaimana mereka mampu mempromosikan diri sendiri. Kekuatan dan kesombongan mereka juga bukan
cuman sekedar tontonan. Dalam posisi kritis, Loe cenderung mampu menunjukkan keberanian mereka. Leo ingin memimpin dan akan selalu mendorong untuk mendapat tanggung jawab dan penghargaan lebih.
Mereka suka melatih dan membimbing rekan kerja baru, sebagai mana mereka suka memberi nasihat dan berada dalam posisi berkuasa. Jika anda berusaha mengatur pegawai Leo, anda akan membutuhkan banyak pujian, tanggung jawab, dan kebebasan untuk diberikan kepada mereka. Hanya, anda perlu berhati-hati, jangan sampai akhirnya dia mengambil alih pekerjaan anda.
------------------------------------------------------------------
VIRGO
Dalam situasi yang tepat, Virgo akan suka bekerja. Mereka akan dapat menjadi pegawai ideal, dengan bahagia mau bekerja sampai malam dan memastikan semuanya berjalan sempurna. Jika anda mencari pegawai yang tidak keberatan untuk memulai segala sesuatunya dari posisi terendah, maka carilah pegawai Virgo.
Mereka tidak akan pernah mengeluh mengenai posisi. Mereka merasa cukup dengan pekerjaan dasar dan jujur. Tetapi perasaan cukup ini tidak selalu nampak. Mereka sangat cerewet dan cenderung mudah kuatir. Mereka cepat mengkritik mengenai cara melakukan sesuatu di kantor. Mereka adalah orang pertama yang akan segera menunjukkan sikap tidak setuju megenai apa yang mereka anggap sikap extra! vagant atau kemalasan.
Mereka tidak suka menusuk, jujur dan tidak suka bertele-tele mengenai apa yang mereka anggap kurang benar. Biasanya hal ini akan ditumpahkan kepada mereka yang melakukan pekerjaan yang 'setengah matang' atau orang yang tidak memperhatikan rekan kerja yang lain.
Anda harus terus menerus meyakinkan mereka, tetapi hal ini anya akan sedikit menahan keresahan mereka. Mereka sebenarnya menikmati untuk merasa kuatir, dan anda tidak akan bisa banyak melakukan sesuatu tentang hal ini. Anda cukup memberikan proyek detil dan membiarkan mereka bekerja sendiri. Anda tidak perlu mengawasi seorang Virgo dalam bekerja. Mereka akan mencari semua fakta sebelum mulai dan akan segera mengetahui semua kesalahannya ketika mereka selesai. Untuk menjaga kebetahan mereka bekerja, anda perlu memperhatikan kondisi lingkungan, agar tetap teduh dan rapi. Anda juga perlu memberikan tanda-tanda penghargaan, walaupun kecil untuk mereka.
Mereka tidak butuh sesuatu yang mewah, cukup untuk memberikan penghargaan kecil yang tidak perlu sampai membuat mereka memerah malu.
Mungkin mereka akan menghela napas dan hanya mengatakan "Ah, nggak ada apa-apanya kok." Tetapi didalam hati mereka membutuhkan pujian kecil seperti ini.
------------------------------------------------------------------
LIBRA
Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan sifat alamin yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang merasa kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras, warna warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak mampu memenuhi kewajiban mereka di kantor.
Bisa saja dalam suatu hari ia nampak sangat brilian, pekerja keras, dan ambisius. Tetapi besoknya ia datang dengan kondisi down, gampang tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa. Rekan kerja Libra tidak perlu 'mengkeret' jika bertemu mereka dalam kondisi ini. Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil sudah cukup mengusir 'kegelapan' para Libra.
Katika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan kacau itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka mampu menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan.
Mereka adalah orang paling cerdas diantara horoskop lainnya. Mereka adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap lingkungan menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami. Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan majamemen, sehingga kedua belah pihak mera! sa bahagia.
Jika anda ingin pegawai Libra anda tetap tersenyum, beri penghargaan kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka memancarkan kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa mereka diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.
------------------------------------------------------------------
SCORPIO
Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada
orang lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya dan
dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan mereka, dan mereka mampu
memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah laku dan situasi mereka.
Mereka tidak mencari-cari alasan, mereka hanya mengurusi bisnis dan mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengan mereka, dan bagi
mereka yang tidak, entah itu rekan kerja ma! upun atasan, akan berhadapan dengan kemarahan kaum Scorpio. Mereka tidak keberatan membuka apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap salah, kapanpun anda memintanya.
Dan ketika anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima pembalasan dendam. Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuh
yang bersantai ria.
Jika anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan anda menepati janji anda, karena Scorpio menjaga segala janji anda dan akan segera membangun perasaan enggan terhadap anda jika anda melanggar janji anda. Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya anda terlambat, tetapi jika akhirnya seorang scorpio merasa anda sudah mulai keterlaluan, anda akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai dengan bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa yang mereka mau, mereka akan sangat menerima kondisi dengan baik.
Jika anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio, pastikan anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.
------------------------------------------------------------------
CAPRICORN
Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab.
Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan. Secara diam-diam mereka ambisius, tidak sering terlihat, tetapi anda akan biasanya segera tahu bahwa mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri. Umumnya mereka sangat 'lurus', begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong. Mereka dapat membuat konsumen paling rewelpun menyerah. 'Kengototan' mereka me! mang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah
tujuannya untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi
mereka tidak mau bekerja gratis.
Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju di atas kelompoknya.
Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka. Mereka tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan politik. Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk bercanda-canda di kantor.
Dengan 'sense of duty' dan hormat pada atasan yang kuat, sangat jarang terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan boss atau menjatuhkan sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat maju dalam organisasi itu.
Mereka akan sangat merasa frustasi, ji! ka para atasan di atas sana membuat rencana yang sangat tidak masuk akal, dan mereka akan saling menyela dengan sense of humor yang benar-benar 'garing' dengan ditingkahi kritik pedas disana sini.
Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka ia akan berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa. Buat pegawai Capricorn anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri mereka kerja yang cukup keras.
Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan anda. Jika tidak, anda mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan di tempat lain.
------------------------------------------------------------------
SAGITARIUS
Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima tugas bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu ! menantang dan membuat mereka terlepas dari rutinitas.
Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan antusiasme tinggi mereka memuat mereka nampak bagaikan titik terang di kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera membangun perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan flamboyan. Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan
jadwal yang meleset.
Bukan karena mereka malas atau suka menunda nunda, tetapi karena antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai. Mereka memiliki sikap yang
easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada anda bagaimana persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk anda.
Mereka tidak akan mau menerima perintah begi! tu saja, mereka perlu mengetahui metode dan alsan dibalik proses itu. Jika anda berusaha untuk
memotivasi pekerja Sagitarius anda, pastikan bahwa anda memberi banyak proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis menanti
begitu deadline tercapai.
Dan apapun yang anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan mereka, inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka tidak
mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.
------------------------------------------------------------------
AQUARIUS
Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor. Rencana yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada orang Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat semua orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan jika mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas. Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahw! a mereka
dapat mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang
memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih. Kebanyakan pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung ingin mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja.
Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup kuat, dan termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi. Kecerdasan, intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya membuat mereka mendapat banyak teman di tempat kerja.
Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan. Manjakan karyawan Aquarius anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan baru. Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sama.
Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan, mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan mencari yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat mudah mencari mereka.
------------------------------------------------------------------
PISCES
Pegawai Pisces dapat menjadi orang yang setia dan pekerja keras, atau, jika tidak, hanya menjadi karyawan yang biasa saja. Di posisi yang tepat, mereka mampu menyimpan semua lamunan mereka dan tetap berkonsentrasi di detil pekerjaan yang diserahkan oleh atasan mereka, yang mereka anggap cukup berarti untuk menerima kerja keras mereka. Di sisi sebaliknya, tidak ada gambaran mengenai penderitaan ekstrim selain para pekerja Pisces yang ditempatkan di posisi yang salah. Mereka akan beranggapan bahwa meja kerja mereka adalah sel penjara sambil melamunkan mengenai bisnis atau liburan berikutnya. Pisces yang tidak berbahagia tidak akan betah.
Seringkali Pisces akan menjadi kutu lompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya, hanya untuk mencari suasana ideal dimana mereka dapat enumpahkan komitmen dan merasakan visi yang sama. Dan jika akhirnya ternyata kondisi kantor memburuk, para Pisces adalah orang pertama yang akan merasakan hal itu. Mereka cenderung untuk cepat-cepat pindah sebelum benar-benar terjadi.
Pisces sering disalah tanggapi oleh para rekan kerjanya. Tipikal mereka adalah orang pendiam dan introspektif, maka mereka cenderung menutup sifat alami mereka, karena takut tidak akan pas dengan budaya kantor yang ada. Cobalah untuk memberikan pujian kepada karyawan Pisces anda. Mereka butuh tahu apakah apa yang mereka lakukan memiliki arti dalam skala yang lebih besar.
Penerimaan terhadap cara organisasi dan perencanaan mereka yang tidak
lazim sangatlah penting. Hanya karena laporan mereka tidak umum bentuknya, bukan berarti bahwa hal itu tidak efektif.
A United States psychologist who conducted a famous experiment extraordinary. He and his team provide an IQ test to all students in a school before the end of the school. Then they select ten students and the teachers in each of the students, "these ten students will be in your class. We know from their tests that technically they are the brightest students. You will see that they all will be the top in their class in the next academic year. You must promise not to say this to every student, as a result will hurt them. "The teacher is also a promise not to say anything.
The reality is that no one from the list of students is really smart. Tenth child was only selected at random and then submitted to the teacher.
A year later the psychologist is to return to school. They test all students. Some of them said that intelligent tersbut value increased thirty-six points. The psychologist and the interview to ask their teachers, "According to you how these students?" The teacher was immediately respond by using words such as "smart," "dynamic," "fun", "interesting", and so forth.
What has happened to the students if the teachers do not think that they are smarter in class? Thus it is that teachers have to develop all potential students are.
-------------------------------------------------- ------
One regular even if he was trained, motivated, and dimaksimalkan, the result will be as lucky 10 students earlier. Although he met the limitations. We see how an Alfa Thomas Edison, the student is considered tardy in the class, eventually became one of the inventors in the most modern history. Somehow become treated as if it was the tenth child before, wah .. atom bomb can be used to show more time before Einstein.
We also see a Hellen Keller who is deaf, dumb, blind since she was more than 2 years. As a regular, we may be puzzled how to address them, how mengajarinya. Perhaps we should think he will be left alive, spoiled, served, even though he will not know anything until one's fate. But not with the neighborhood. Menemuan a way they communicate with their children through indra perabanya. He also did not dimaja, is educated with a hard, until finally we know that Hellen Keller, with all keterbatasannya can become a lawyer and well-renowned author in time.
IQ we can really only ordinary-ordinary, but do not blame us if we can be a time beyond which someone is considered the genius in this country.
Never assume you are a small people, just because you do not have power over those around you.
Never assume you are poor only because you can not pay your school.
And Do not ever assume you stupid, just because you are smart with the less your competitors. Remember kata2 an Alfa Thomas Edison who had previously labeled stupid by teachers
"The success is only 1% genius. 99% is hard work"
Assume that you are great (do not have to be in the physical sense of course) that is capable of carrying people around us become better, a very rich meal, so capable, and a very smart, so capable knowledge of the practice. But of course, do not you proud and arrogant just because you assume all that excessive. However, God is The Greatest.
It's easy - that, that will be felt also that you and the people around you.
Make people around you to treat you as a person, and the excess is kelaman akan appear with you in faster than before. If you can not make the people around you to treat you like the teachers over the ten lucky students, graduate students and teachers that it ignites in you. You are a teacher who consider yourself as a clever student. It's easy - that, that accomplishment will also come provided that you also learn about.
Last night my wife came home with a book and started a conversation on a topic which I’d been dreading a little since the time we first found out that we were expecting a baby later in the year. The book was called something along the line of ‘Names for your Baby’.
The thought of giving another human being a name is a task that can be fun but at the same time a little (or a lot) daunting. There are many factors to consider (what could the name be shortened to, who else has that name, what memories does it evoke, is it easy for a child to say, should you name them after someone, etc etc etc) and so many ways to make the decision. What’s more, it’s a task that has some level of responsibility attached to it as a person’s name is something that has an impact upon them for a lifetime.
Choosing a name (and domain name) for your blog might not be quite as important a decision as naming your firstborn child but it is something to consider carefully and is therefore something I’d like to flesh out a little in this post.
For the purposes of this post I’m assuming that you have chosen to go with a stand alone blog (see previous post on blog platforms) and will not be relying upon a URL supplied by a blog hosting company AND that your domain name will be the name of your blog (not always the case but usually the case and usually a recommended practice).
Why would you want your own Domain Name?
Having your own domain name is desirable for many bloggers for numerous reasons. For a start if you’re wanting to build credibility and a sense of professionalism around your blog a domain that reflects this can help. Similarly a carefully selected domain name has the ability to enhance the branding of a product, service, business or even person. Domain purchases give the added bonus of email addresses with the same domain (adding to both professionalism and branding) and can enhance your Search Engine Ranking.
Factors to Consider when Choosing a Domain Name
Just as there are many factors to consider in choosing the name of a person there are many implications of choosing names for a website. What follows is a list of factors to keep in mind as you make the decision. Keep in mind that there are many theories about what is right and wrong in this area and that despite all the rules that people have there are some very successful sites that ignore them all! Also worth remembering is that personal taste comes into decisions like this - what’s a good name will mean different things to different people. With those disclaimers in mind - let’s take a look at a few areas to consider:
Goals and Objectives - I constantly come back to this point in most of my tips posts on a variety of aspects of blogging - but it’s so important to be thinking of the long term vision that you have for a blog when you’re making decisions like those about domain names.
* What is the topic of the blog? - an obvious starting point - most blog names reflect their topic
* What do you hope to achieve with your blog? - is it about having a hobby, is it about building your profile/expertise, is it about earning an income via ads, is it to support an existing business
* What style will it be? - is it a blog with one or many authors? What length of posts will it have?
* What tone and voice will it be written in? - Will it be conversational, newsy, rant-ish, humorous?
* Who is the intended audience? - Are you wanting to appeal to professionals, young people, cool people, geeks?
You get the picture. Just like naming a business you need to consider overall strategy.
Source of Traffic - I’ve seen many articles on how to choose a domain name written but in very few of them (if any) have I see a discussion on the type of traffic that you will be wanting to build your website/blog around. To me this is a crucial question (that emerges out of your overall strategy) and one that will help you answer some of the important questions that we’ll discuss below. Let me flesh this out a little:
Traffic to a blog generally comes from three main sources:
* Loyal Readers
* Search Engines
* Referral Traffic (from other sites)
I’ve talked a little about each of these types of traffic in this previous post - they each have their own distinct advantages and disadvantages and can be the result of different strategies. One of the many things that can impact the source of your traffic is your domain name. I’ll explain this more below but think it’s worth naming what type of blog and traffic you’re after up front. If you want a blog that is high on SE traffic you might well end up selecting a name that is different to a blog with traffic based upon repeat readers. As I say - I’ll expand on this below.
Keywords and Branding - Many discussions on domain name decisions talk about a choice between choosing a domain name with keywords in them to domain names that are more brandable or generic. It’s worth stating up front that it is possible to achieve both (I guess anything is brandable to some extent) - but that this type of choice often comes into play. In my opinion comes at least partly back to the type of traffic you’re hoping to attract to your blog. Let’s look at each in turn:
1. Keyword Based Domains - these domains, as the name suggests, incorporate keywords that your blog is about in them. This is good for a number of reasons. Firstly it communicates something to your readers very quickly with regards to what your blog is about. The other positive is that Search Engines take a good look at the words in your domain name when deciding what your blog is about and how to rank it. As a result if you’re after SE traffic then these types of names can be worth looking at. Examples of blogs with keyword based domains are Cellphone9, the Movie Blog, Sims Gamer and Digital Photography School.
2. Brandable Domains - these domains might often have some relation to their topic in terms of their feel or sound but are much more about creating something memorable that can become an identity in and of itself. In terms of traffic strategy - these blogs would be suited ideally to developing a blog that is aiming to build a community of loyal readers. Of course these blogs can also do very well in search engines but this is usually for other reasons (keywords in URLs are just one of many factors). Blogs that have these types of domains include Boing Boing, Gizmodo and Dooce. In fact if you look at Technorati’s Top 100 blogs - you’ll see that most of them have brandable names and not Keyword based ones.
Like I have mentioned above, these two options are no mutually exclusive. One example that comes to mind is Engadget which has become a memorable and well branded name that incorporates ‘gadget’ into it.
There are good arguments for and against both types of domain name which we could talk about for some time and it’s quite common to feel torn when making this type of decision between the two options.
Thinking of the Future - another factor to consider that is related to my first point of goals and objectives is to consider what your blog might look like in the future. I’ve seen a number of bloggers start up blogs with domains that fit with the topic of the blog initially but which outgrow the domain down the track. In one instance the problem was that the blog started on a fairly narrow topic (a sub-niche) and on a domain that reflected this but that in time it expanded it’s topic as the industry changed. In the end the topic and name just didn’t fit.
Another ‘future factor’ to consider is how many blogs you’re thinking of starting on your domain. Take a look at About.com for an example of how it’s possible to have one domain with many blogs running off it. They blog (yes they are blogs - run by MovableType) ‘about’ hundreds of topics and have a domain name that suits this perfectly. I myself have fallen into the trap of not thinking ahead in this way with my livingroom.org.au domain where I currently have a blog on Digital Cameras. I guess this is an example of how ultimately it doesn’t matter what domain you start blogs on as it’s a blog that does pretty well - however I often wonder how much better if could have done if I’d just thought ahead a little more!
Lastly on the ‘future front’ - don’t pick a name that you suspect might date quickly. Picking a name that is time specific in any way might find you searching for a new domain when it is no longer relevant at some future time.
Name Length - there are a range of opinions on what the ideal length of a domain name is. Technically you can have one with up to 67 characters in it but it is generally accepted that short ones are better for a number of reasons including that they are easier to remember, that they leave less room for making mistakes when typing them in, they are good for word of mouth (online or offline) marketing, that they are more visually pleasing (eg on your business card) etc.
The other argument is that if you are looking for SE traffic that you might like to consider a longer domain name with a number of the keywords that you’re looking for traffic on.
My personal preference these days is for shorter domains if possible, but not just for the sake of being short. Plus short names are very popular and hard to find these days so you might be forced to consider something a little longer anyway.
Dot What? - Along with the debates over domain name length comes many different opinions over what is the best to have at the end of your domain after the ‘dot’. These letters (ie .com, .net, .org etc) are technically called the Top Level Domain (TLD) and are divided into two types. Firstly there are country code TLD’s and secondly there are ‘generic’ TLDs which signify different types of organizations (in theory at least).
As I say there are a variety of approaches to selecting which TLD to go for:
* Legalities - The first consideration is the legalities of your choice as different countries and generic TLDs have different requirements but the
* SEO - This is where many of the arguements over TLD’s come in. I’m not going to get into it in much depth except to say that most people believe .com to be most powerful and that .net and .org are also good. Also if you are starting a blog with a localized focus it is well worth considering a country code on your TLD as it will help you get indexed in local search engines (I get a lot of traffic on my .au domains from Google Australia). If you’re going for a more global audience try for .com or .net.
* Memorability - One of the frustrations I have with ProBlogger.net is simply that people assume that it can be found at ProBlogger.com. Of course when I came to register this domain I tried to get the .com but it was unavailable so I decided that .net would serve my purposes (which it has). The only cost is that .com is so ‘normal’ that many people make the assumption that yourblog’sname.com will always be your address.
Hyphens? - Another eternal debate with domain names is over the value of hyphenated names. For example a hyphenated version of this blog might be Pro-Blogger.net. There are a two main reasons that some people prefer hyphenated names:
* Availability - one of the main reasons for going with hyphens is that ‘all the good names are taken’ (or at least it can seem this way). Adding hyphens to names definitely gives more options.
* SEO - hyphens are said to identify keywords to search engines more clearly (once again there is some debate over this).
Of course for every positive there is a negative and the arguments against keywords include:
* Memorability - adding hyphens can make it tricky for readers to remember your name
* Difficult to Communicate - have you ever tried to tell someone a domain name with a hyphen between each word? It can be quite an annoying process
* Increased Margin for Error - the more characters in your domain the more chance of a mistaken keystroke
* Cheap and Nasty Factor - there is a perception among many web-masters that domains with lots of keywords and hyphens are spammy. I personally don’t mind a domain with one (maybe two) hyphens in them but domains-that-have-lots-of-them-frustrate-me-and-turn-me-off.
Numbers? - Another option to consider when choosing a domain on a topic that is quite crowded is to include a number at the beginning or end of it. Once again this increases your chances of finding a domain with your keyword in it but could ‘cheapen’ the sound of your domain (a matter of personal opinion of course).
‘Easy’ Names - Most ‘experts’ in this area argue that a domain name should be easy to spell, pronounce, remember and type. Web users are notoriously lazy and if your site is not easy to find then they might just quickly give up trying to find it. As a result the easier you can make your domain to remember and access the more chance you have of traffic to it from repeat readers.
Keeping it Legal - it is highly recommendable to think seriously about the legal implications of the words you use in your domain name. Avoid trademarked names especially. I know of a couple of instances where bloggers were forced into making changes months into new blogs because of legal threats. Whether these laws vary from country to country I’m unsure - but it’s worth considering if you’re picking a domain that might clash in this way.
The ‘Blog’ Word - One temptations for many bloggers is to use the word ‘blog’ in the name and URL of their blog. This has the advantage of opening up new options for domain names but can also have some costs. For starters it could see the possibilities for expanding your site down the track limited. If one day you don’t want to run your site in a blog format you might feel a bit trapped. The other reason is that if you are wanting to use AdSense as an income stream for your blog down the track, it has a problem of serving ads about blogging when the word ‘blog’ appears too prominently on a site. This is ok when your blog is about blogging - but isn’t too conducive to high ad relevancy if you’re writing on a different topic.
Secure Multiple Domains - One piece of advice that many experienced web-masters recommend is making sure that you secure other similar domain names to the one you eventually choose. For example, if you choose a .com domain name it might be worth getting the .net and .org ones if you can, or perhaps even getting plurals or other logical similar ones. This is not essential but might help you protect your niche in some circumstances.
Opinions of Others - Before you buy that domain you’ve been eyeing off - it might be worthwhile running it by one or two other trusted friends (who won’t run off and buy it themselves). It’s amazing how focused you can become on finding the right name and how that can cloud your judgement. It’s also interesting to see how a name might sound to a person of a different culture to your own. Words mean different things in different part of the world and it could help you avoid an embarrassing mistake or just a dorky blog name.
Previously used Domain Names - It’s worth checking to see if a domain has been previously registered. Spammers often buy up domain names and then abandon them later once they’ve used them up. This can leave these domains banned by Google which gets you off to a pretty poor start.
Of course the above points are not hard and fast rules. As I’ve mentioned many times before - some of the worse domain names on sites have ended up being quite successful. I have blogs trapped on domains that were not thought through very well (largely because I didn’t know any better and thats the way things evolved) - some of them do poorly and others do very well.
There’s more to a blog’s success or failure than it’s name or URL - all I’m arguing is that a wise choice in this can better your chances in the long term.
Some tools you might like to use in selecting a domain name include:
NameBoy
DomainsBot
Whois Source
Feel free to add your own tips, suggestions and experiences in comments.
For more instruction on registering domains, setting up hosting and setting up WordPress you might also find Jon Symon’s video series on the topic worthwhile.
Sabtu, 04 April 2009
Read More......
2. The perpetrator or observer : They dare to take the risk, the opportunity to see if they want to treat it immediately before too late. The observer more carefully. They like to check everything first before making a decision.
3. Which provides the outline or provide details of : providing the outline has a general focus and see the large picture. They think the direction and desire to make everything too. Give attention to the details of things that small-small. Their concern is how to make everything too.
4. Wind shopping or settings : If you have a fitter spending more money, they want to membelanjakannya - for themselves, for others, for the purposes of eligible, for anything. If you have the more money, they want to keep menabungnya in case. They do not like except membelanjakannya very important.
5. Planner or a flexible : planner like structure in which everything terorganisasikan and terkemas with rapih. They love and a time schedule. That is flexible to adjust to the way of life and deal with everything pickup. They tend to be spontaneous and relaxed. The-rapihan not bother them because they believe everything will be OK.
6. That in a hurry or relaxed : The haste is always busy. Speed and efficiency are the keywords they - selesaikanlah as much as possible as soon as possible. Relaxed and taking the time to set the speed of its own. Perhaps they did not complete enough, but they enjoy what they do.
7. Thinker or feeler : thinkers focus on the facts and principles. Dasarkan their decisions on objective data and tend to be task oriented. Focus on the taste and feeling. They dasarkan decision on the data tend to be subjective and oriented relationship.
8. A dreamer or Worker : Pemimpi are people who like a lot of creative idea. They are optimistic and future oriented. Practical workers. They love to take the ideas of others and implement them. They tend to be realistic and focus on that now.
9. Collectors or waster : collectors like to collect the goods. They do not like to throw anything because they fear it sometime. Waster like remove the goods. They do not like to fall apart and they insist that if something is old it is not used, may be will not ever be used.
10. Wind tumbler or the single : Wind tumbler is a multi channel and can handle many things at once. The single is a single channel and can only handle one or two things at once. If they try to do more, they become overwhelmed and stress.
We are all different and unique. That create a balance, diversity, and challenges in relationships. Be grateful your differences, discuss the differences you that.
Permasalaan that we face can make us grow or fall, depending on how we respond. Be pitied very many people fail to see how God uses problems to their goodness. They prefer to act stupid and hate the problems they face rather than ponder the good and what can they can from these problems.
From some contemplation I have five reasons why I give God in our daily life problems:
1. God uses problems to direct us. Sometimes God must light a fire under us to make our permanent move. Often the problems that we face will lead us to a new direction and gives us the motivation to change. Sometimes the problem becomes how the Lord used to draw our attention.
2. God uses problems to test us. Human like tea dye ... if you want to know what is in, only to celupkan in hot water! Sometimes want to test God's faithfulness through our problems that we face.
3. God uses problems to edit our. There are lessons that we can only learn through pain and failure. Perhaps we are still small time parents we did not teach us to be touched a hot stove. But we may actually learn it after we burned hands. Sometimes we can appreciate something new ... health, friends, relationships ..., when we've lost.
4. God uses problems to PROTECTING us. One problem could be a blessing if we avoid the problem of danger. Years ago a friend who is dismissed from their jobs because he refused to do something that is not ethical for bossnya. He became mengganggur, but it's avoid the problem that he's arrested and entered into the prison, one year later because the action was disclosed boss.
5. God uses us to improve the problem. If we respond to problems with the way and the correct view, the problem we can establish. God's character more attention than we comfort us. Only our relationship with God that will bring us up to eternal. "... We even boast in our suffering, because we know that suffering is caused diligence, perseverance and cause reliability and reliability expectations rise. And hope does not disappoint.
What we have in hand? In some cases, our lives are in our hands. We can choose to throw each hour, day, week, month, and year for the sake of our own We will watch in amazement at how many things you fulfill God within us and through us. Be patient and jalanilah every problem that we face. and the problems that arise is a blessing for us. and we become a challenge for a better life.
Hopefully useful ...
Jumat, 03 April 2009
Dibilang jangan dibaca, eh malah dilanjutin bacanya jadi susah sendiri kan :) . Pernah lihat iklan di TV yang tulisannya terbalik ? gak dibaca tulisannya penasaran, tetapi setelah dibaca eh malah nyesel kenapa harus dibaca, ini lah konsep kreatif, penonton dibuat penasaran apa yang ditampilkan.
Dalam dunia desain, kreatifitas menjadi sebuah kunci utama, kreatifitas atau mati, kreatifitas tidak harus melulu keren dan wah dalam grafis tetapi juga bisa ditampilkan secara sederhana, dan jika diperhatikan desain-desain yang beredar sekarang memakai konsep sederhana (simply), perlu contoh? lihat Apple, setiap gadget yang dibuat selalu sederhana, menonjolkan warna putih. Lalu apa hubungannya dengan artikel ini ?, sepertinya gak ada 
Dilanjut, ketika BLOGwalking, penulis menemukan sesuatu yang menarik, generator tulisan terbalik, di situs ini kita dapat membuat tulisan terbalik secara instan, tanpa perlu photoshop dan aplikasi lainnya, cukup diketik kemudian langsung muncul tulisan terbaliknya. Setelah dipikir-pikir untuk apa ya ? Aha, tulisannya bisa di copy-paste ke situs sosial seperti FS, Facebook, MySpace dan lainnya, atau mungkin jika mau iseng sama teman bisa tulis surat penting dengan tulisan terbalik
Di mana alamat websitenya ? langsung saja
http://www.revfad.com/flip.html
Read More......However, external risks such as natural disasters floods, landslides, and the waterspout has continually lurk building our house. So, do not delay until the disaster came because the house also need protection that you make the withdrawal on other valuable objects, such as car or motorcycle.
Secure. Situlah role in insurance. Not only provide physical protection of course, but also non-physical or financial. Some of the benefits of becoming a customer of insurance, among others:
- You as a customer will get financial compensation if the insured object is exposed to direct risk listed in the congressional policy.
- You will get that forced the cost of Insured pascamusibah issued, the cost of cleaning such debris-rubble of damaged buildings or the cost of the architect or Surveyor to renovate or rebuild the house pascamusibah Insured.
- You memeroleh akan purnajual the prime service without having to wait for the occurrence of such as:
* Information value of forecasts of inflation when the extension of insurance policy so that all buildings and contents building homes Insured insured with adequate and reasonable value
* Check the condition of the building free of termites or pest attack house
* Info-info from the insurance
* Membership automatically
Di antara puluhan stan yang berada di area Urbanfest'08, yang paling tak pernah sepi dikunjungi yakni venue paling ujung dekat main stage yang memajang puluhan sepeda low rider hasil modifikasi.
Sepeda low rider yang dipajang tersebut hampir semuanya unik. Bila dilihat dari bentuknya yang paling klasik hingga yang modern dengan ornamen sound system dan audio video, semuanya lengkap ada di stand. Keunikan bentuk dan struktur frame, jok dan stang menjadi penilaian dalam Urbanfest Lowrider Contest'08.
Menurut juara pertama Best of The Best kontes tersebut Dicky, sepedanya terpilih karena pengerjaannya detil dengan lapisan emas 24 karat di frame, jeruji ban dan stang. "Sepeda ini selesai proses pengerjaan sekitar tiga bulan. Kendalanya hampir tidak ada, hanya sulit mencari tempat yang bisa mengerjakan proses gold plated," ujar pria asal Bandung tersebut.
Keunikan lainnya, di belakang jok terdapat satu set CD Player untuk peralatan disk jockey (DJ). "Saya biasa pakai ini untuk DJ di acara-acara komunitas. Asik pokoknya, dari sesuatu yang sederhana, kita bisa tetep fun," tutur Dicky.
Syarat jumlah pendiri partai politik perlu ditingkatkan dari 50 orang menjadi 250 orang, untuk meningkatkan kualitas demokrasi dan legitimasi partai politik sebagai representasi aspirasi politik masyarakat. Hal ini sekaligus sebagai upaya membangun sistem kepartaian yang ideal. Demikian salah satu tanggapan Pemerintah mengenai RUU Partai Politik yang disampaikan oleh Menteri Dalam Negeri M. Mardiyanto, dan Menteri Hukum dan HAM RI yang diwakili oleh Direktur Harmonisasi Diretorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan DR. Wicipto Setiadi, serta Menteri Sekretaris Negara Hatta Rajasa bertindak mewakili Presiden di Ruang Rapat Panitia Khusus DPR RI gedung Nusantara II Jakarta Rabu, 05 September 2007.
Rapat Pansus RUU Partai Politik bertujuan mendapatkan tanggapan pemerintah atas pandangan fraksi sekaligus tanggapan masing-masing fraksi terhadap tanggapan Pemerintah mengenai Rancangan Undang-Undang Partai Politik
Lebih lanjut tanggapan dan pandangan pemerintah terkait RUU Partai Politik sebagai berikut : 1) Mengenai asas dan ciri Partai Politik, pemerintah sependapat dengan usulan Partai Golkar, hal ini telah dirumuskan dalam Pasal 6 RUU Partai Politik, yaitu asas parpol tidak boleh bertentangan dengan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
2). Mengenai verifikasi Partai Politik sebagai Badan Hukum, pemerintah sependapat dengan F-PDIP agar proses verifikasi partai politik, baik untuk mendapatkan status badan hukum maupun keikutsertaannya dalam pemilu harus dijamin untuk terhindar dari peluang intervensi dan subjektivitas birokrasi. Ketentuan tentang proses verifikasi dilakukan oleh birokrasi sesuai dengan persyaratan pembentukan partai politik yang ditentukan dalam RUU Partai Politik.
3). Mengenai pelaksanaan fungsi partai politik, bahwa Partai Politik mempunyai fungsi : Pendidikan politik bagi anggotanya, penciptaan iklim yang kondusif bagi kesatuan dan persatuan bangsa, penyerap, penghimpun dan penyalur aspirasi masyarakat, partisipasi politik warga negara, serta rekrutmen politik dalam proses pengisian jabatan politik.
4). Kehidupan Internal dan Demokrasi dalam Lingkungan Partai Politik, dalam RUU telah dirumuskan bahwa menyangkut kehidupan internal partai politik dan pelaksanaan demokrasi di lingkungan partai politik diatur dalam AD/ART partai politik.
5). Hak, Kewajiban, Larangan dan Sanksi, pemerintah sependapat dengan F-PG tentang perlunya pengaturan yang semakin tegas tentang kewajiban, larangan, dan sanksi bagi partai politik, dalam RUU partai politik telah dirumuskan secara tegas dan rinci mengenai kewajiban, larangan dan sanksi bagi partai politik.
6). Keterwakilan Perempuan dalam Kepengurusan Partai Politik, dalam mengedepankan prinsip kesetaraan gender dalam wujud keterwakilan dan keadilan gender harus tetap mempertimbangkan aspek kualitas dalam rangka penguatan demokrasi substansial, yang realisasinya menjadi tanggungjawab masing-masing partai politik.
7). Keuangan Partai Politik, pemerintah sependapat dengan pandangan F-PPP dan F-BPD tentang pengelolaan keuangan partai politik dilaporkan sesuai dengan standar keuangan yang direkomendasikan oleh Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) serta transparansi dan akuntabilitas pengelolaan keuangan sesuai standar IAI, pemerintah sependapat bahwa diperlukan kenaikan jumlah sumbangan perseorangan agar partai politik lebih bisa mandiri dalam melaksanakan fungsinya, Bahwa keuangan partai politik harus diatur jelas dan detail tentang sumber pendanaan partai, partai, laporan dan pertanggungjawaban penggunaan dana partai, serta pemberian sanksi yang tegas atas pelanggaran perundang-undangan, bahwa diperlukan pembatasan sumbangan, dimaksudkan agar pengelolaan keuangan partai politik dilaksanakan secara tertib dan dapat lebih mandiri serta tidak dikendalikan oleh kepentingan lain, mengenai sumbangan asing, pemerintah berpendapat bahwa hal tersebut tidak saja perlu dibatasi, tetapi harus dilarang karena sumbangan asing berpotensi adanya intervensi terhadap kehidupan politik dan kedaulatan negara Indonesia.
8). Kemandirian Partai Politik, bahwa dalam hal-hal yang dapat diselesaikan secara musyawarah mufakat oleh partai politik yang bersangkutan diselesaikan secara internal sesuai AD/ART. Namun, dalam hal perselisahan tidak dapat diselesaikan melalui mekanisme musyawarah mufakat, maka penyelesainnya melalui lembaga peradilan.
Read More......Shop Online business opportunity is one business opportunity that you can try. Online store that I mean ne website which is used by business to market its products. Products can be goods or services. But, in this paper I want to focus more on the product item.
How to succeed in business online store?
How many online stores in India that you see? How many of them successful? Not all success is not it?
Developing Key Success Online Store
1. Team Building
Want to shop online besarkah how you build the appropriate team. If you have capital strong, rekrutlah people berkompeten. If you are married, your wife can make as your team. People close to you (relatives) can also become your team. Provide employment to people close to the spiritual strength to be able to make you successful
If it is not possible to build teams, a self-start. You can crawl from the bottom until you are ready and able to recruit a strong team
Without a team, our business will not grow and survive long
2. Create a Website Selling
Website promotion is the main pillars Stores Online. You must have your own website. Web is not free. Should end. Com or. Net, because this is already popular in the community. Yet, the annual cost of domain hosting is only Rp 200,000
Your website must be 'selling'. This means your website must be able to represent you to become a decoy for the sales of the buyer. Website you must be able to persuade a visitor that you be worthy deal. Include the address clearly and easily that no telp contacted. Include photos and product photos that make the visitors believe that you
You must terindek website in search engines, and easily found for keywords related to your product. Use the online store script that search engine script friendly.Tidak all online shops with friendly search engine. Therefore, I prefer to use a blog for online sale of the script that is not friendly with search engines. And I think blog is suitable for beginners. Moreover, for products that are expensive and can not order directly online. Can also be web-blog support for your online store
3. Right Campaign
Who is your prospective customers? Where will you find them? How quickly and precisely find the consumer's search engine (google, yahoo, etc). Is the importance of SEO (search engine optimization)
Another campaign is in line ads, web ads on the many visitors, PPC and online communities. Of course, should be back again "Who are your candidates Consumer"
4. Services
Do a good service. The speed of one of the key. Bermitralah with reliable service delivery. Warranty products are also important. If your business is big, strong team that bentuklah.
5. Mental entrepreneurs Success
Business shop online is the same with the other business. Have a successful mental wirausahaan, among others:
* Abstinence surrender. In any business, there are certain constraints.
* Sabar. Products you may be in demand in the first day, may also be in the first year
* Which face risks. Surely there is a risk. How we live them
* Always look for opportunities. It may be your first business failed. But it's not the end of everything, right? Business opportunities are still many online stores. Please search for opportunities that match your
6. Learning necessary.
Such as what role you want in your online store? That's what you need to learn. You do not have to learn everything.
For example, you want to market. All you need to learn internet marketing and the basics of creating web / blog (do not need html expert). Other areas, you can submit to your team (production of goods, shipments, offline campaigns, etc.)
7. Neither do and do
Infaq good deeds and charity-shodaqoh proportionate straight-profit business with you. It has be confirmed in the Scriptures. Money that we 'remove' akan dibalas tens, even hundreds of times. Can be that day as well, next year or at least in the Hereafter. I already proved this. And this applies to all businesses.
Nah ... That's my tips. This is based on personal experiences lho.
Then, how do actual potential business opportunities is the online store? Wow, if this depends on the product, sales and how you develop the business. For you who have been doing business online, must be estimated. For you who have not yet online business, believe that the only potential outside your estimates at this time
Worm Conficker that scandalize it can eventually arrested. After the fight for 5 minutes, the PC security researchers now find a way to detect the existence Conficker with a fast and easy way.
Attendance since the end of last year, has been invited Conficker attention because kepintarannya able to spread so menginfeksi 10 million PC users around the world. More worrying, Conficker to settle at this time only as detective in the computer without doing anything. That, this worm awaiting further instructions from the manufacturer Conficker on 1 April next. Whether the instruction, not one person who can foretell.
Parahnya again, for this there are only two ways to be able to detect the presence Conficker; and both are not easy. The first way is to detect traffic data from each computer in the network, which is very difficult for a company with a number of computers a lot. Second way is to scan the computer one by one, more and more ways that are not easy.
Fortunately only two days before April 1, Tillmann Werner Felix Leder and from the Honeynet Project found Conficker leave 'fingerprints' on each computer infected. Conficker change the code that the infected computer in a network, so that the process of detection can be done quickly and comprehensively to all the computers in the network. Thanks to the fingerprint, the other a researcher, Dan Kaminsky, successfully create special tools to detect Conficker details that you can tough it through the blog. Signature for Conficker has also been available on the network application scanner such as Nmap (open source), McAfee Foundstone Enterprise, and Nessus. So mumpung not 1 April, your network of clean Conficker!
IE8 has been released officially on (19/3) set. Before launch, some people say the problem was the drop in pre-release version of its (after testing the system in Windows XP and Vista platforms).Software IE8 has not been fully successful, as tested with the Acid 3 test standard for compatibility. That is done to ensure that IE8 can work better with technology CSS, HTML4 and XHTML. But unfortunately, after the test was to obtain a score that IE8 less, ie, 20 of 100 when compared with the new browser Google Chrome (79 of 100 value) and Mozilla Firefox 3.1 Beta (value of 93 from 100), as quoted from the Channel Web.
Acid Test 3 above may not affect any of the user, but may become ganjalan for the developer. Developer will build to the standard on the job to make sure that they can run on many different browsers and different operating systems.
However, IE8 also has good news. For memory consumption issues, IE8 can still compete with other browsers. IE8 browser consume 60 MB of memory when opening the two-site, while for Google Chrome only 49 MB, the latest Firefox and only use 56 MB (for the same site). Other IE8 features, such as the "Compatibility Mode", "Web slices" also features additional security dikalim have been able to work well on the final version.
Kamis, 02 April 2009
---
Memang ada banyak sekali alasan untuk suatu pihak memasang hotspot pada lokal area bisnisnya. Sebut saja kampus, karena institusi pendidikan ini mempunyai tujuan paling ‘mulia’ dalam pemasangan hotspot. Tujuan utama suatu kampus dalam menyediakan layanan hotspot tentu saja untuk memperluas akses civitas akademikanya terhadap informasi global melalui Internet, disamping mungkin juga mengembangkan komunitas e-learning yang mereka miliki. Walaupun tidak bisa dipungkiri juga terselip aspek bisnis dalam motivasinya. Namun yang menjadi pertanyaan sekarang adalah sejauh mana ketepatan layanan ini mencapai sasarannya? Benarkah dalam sebuah kampus, era Internet kabel sudah harus digantikan oleh hotspot. Ataukah hanya sekedar sebagai strategi bisnis dalam persaingan dunia pendidikan yang kian ketat?
Seperti yang kita tahu, sejak banyaknya kampus menyediakan layanan hotspot, memang kampus tersebut berhasil menjadi 'rumah kedua' bagi sebagian mahasiswa. Namun sebenarnya untuk alasan apakah mereka betah berlama-lama tinggal di kampus dengan laptop atau PDA-nya, mungkin harus dikaji lebih dalam. Yang jelas tidak sepenuhnya motivasi mereka untuk 'tinggal di kampus' terkait dengan tugas kampus yang harus dikerjakannya. Banyak diantaranya yang memanfaatkannya sekedar karena 'gratis'. Karena seperti yang diketahui bersama, biaya komunikasi di Indonesia, termasuk untuk koneksi Internet, masih relatif mahal jika dibandingkan dengan negara-negara lain. Itulah mengapa para mahasiswa ini lebih memilih 'gratis' di kampus, daripada 'bayar' di luar. Tentu saja semua itu sangat rasional.
Pastinya sebuah kampus sudah mempertimbangkan kemungkinan seperti tersebut di atas, sebelum mereka memutuskan untuk memasang hotspot. Jika sudah dapat menduga, mengapa juga mereka tetap memasangnya? Tak lain adalah karena pertimbangan aspek bisnis, karena seperti yang kita tahu, dunia pendidikan pun saat ini merupakan lahan bisnis yang potensial. Untuk dapat bersaing menjadi sebuah perguruan tinggi papan atas, tentunya tak semata kualitas pendidikan yang harus diperhatikan. Aspek fasilitas kampus merupakan salah satu faktor penentu layak tidaknya sebuah perguruan tinggi disebut 'bergengsi'. Bayangkan jika sebuah perguruan tinggi ternama sekelas UGM atau UI tidak mempunyai hotspot. Apa kata dunia? Itulah mengapa saat ini banyak kampus berlomba memperbaiki infrastrukturnya, termasuk infrastruktur IT-nya.
Lalu bagaimana dengan pemasangan hotspot pada suatu pusat keramaian? Seperti yang banyak kita lihat saat ini, banyak ruang publik yang menyediakan fasilitas hotspot. Untuk yang satu ini, alasannya sangat mudah ditebak, tak lain dan tak bukan adalah aspek bisnis semata. Ya, sebuah ruang publik yang menyediakan hotspot pastilah akan menarik bagi para surfer untuk mendatanginya, dan para surfer ini biasanya berasal dari ekonomi menengah ke atas. Ini merupakan suatu nilai tambah bagi proses marketing suatu pusat keramaian. Entah itu hotspot yang bersifat free hingga hotspot yang berbayar sekalipun kenyataannya tetap merupakan hal yang menarik, apalagi untuk kalangan muda di kota-kota besar, yang didominasi oleh pelajar dan mahasiswa dari berbagai penjuru daerah. Tentu saja mereka merupakan target market yang potensial. Hitung saja sudah berapa pusat perbelanjaan maupun hiburan di sekitar kita yang memasang fasilitas ini, mulai dari Mall hingga kafe-kafe, semua berlomba memperlengkapi diri dengan fasilitas ini. Tak lain hanyalah untuk menarik pengunjung sebanyak mungkin untuk memperlancar bisnis mereka masing-masing.
Postingan
